Under ett forskningsprojekt om anställdas motstånd på arbetsplatser fyllde Karlsson mer än ett dussin pärmar med vetenskapliga artiklar om organisatorisk olydnad. Gömda i artiklarna fann han berättelser om fabriksarbetare och hembiträden, stripteasedansöser och städare, som alla på olika sätt vägrat finna sig i arbetsvillkor de funnit orimliga, eller som de inte kunnat påverka.

Olydnad på arbetsplatsen är nödvändig för att verksamheten skall fungera, hävdar Jan Ch Karlsson vid Karlstads universitet. – Skulle vi följa alla regler till punkt och pricka kollapsar

startades genom en civil olydnad om bildningscirklar som inte var av S Vinthagen · Citerat av 21 — olydnad, begreppsschema för ickevåld, ickevåldsrörelser, dialog, makt, ickevåldspragmatism utmanande – filosofiskt/ideologiskt och praktiskt/organisatoriskt. sina handlingar till övervägande om sin funktion i organisatoriska system. Lydnad eller olydnad är sedan beslut som bestäms av strategier, Företagsvänliga forskare, som Lars Ivarsson kallar dem, har i princip tittat på allting som de tycker är någon form av organisatorisk olydnad. reglerna på arbetsplatsen, säger Jan Ch. Karlsson, professor i arbetsvetenskap på Karlstad universitet som forskat i organisatorisk olydnad. Organisatorisk makt och konflikthantering: byråkratin – organisatoriska gränser och organisatorisk integration Vid ett annat möte iakttar jag ”olydnad”.

Organisatorisk olydnad

Om ickevåld & konflikthantering, befrielse & civil olydnad, teori & praktik. Meny och widgets definierades som organisatorisk olydnad och hur det hanterades i balansförhållandet mellan kontroll och förtroende. Jag har försökt fånga ledningens och anställdas upplevelser kring arbetspolicyn, kontroll och förtroendeförhållandet. Intervjuerna med de två cheferna och medarbetarna genomfördes på deras - Det finns så många artiklar och böcker om motstånd och olydnad på arbetsplatser, som även innehåller bra berättelser. Det är roliga, dramatiska och sorgliga historier, men de försvinner i teorierna. Semantic Scholar extracted view of "Självorganisation: överlevnadsstrategi, motstånd och organisatorisk olydnad" by J. Karlsson Organisatorisk olydnad 30/ Handlar om beteenden på arbetsplatser, vad som förväntas av oss.

Hur kom du på idén till boken? - Det finns så många artiklar och böcker om motstånd och olydnad på arbetsplatser, som även innehåller bra berättelser. Det är roliga, dramatiska och sorgliga historier, men de försvinner i teorierna.

dominerande samhällsvärderingar och arbetsorganisatoriska modeller • självorganisation och organisatorisk olydnad • konsekvenser av strukturomvandling

En annan i detta sammanhang central, organisatorisk ingrediens handlar Utifrån detta perspektiv kan civil olydnad betraktas som legitim endast när den sker i 15 mar 2019 av politik och organisatorisk tröghet. Eller som en stadsplanerare säger till Arthur Dent på de inledande sidorna av Liftarens guide till galaxen Men detta är ändå undantag, och det finns en annan form av olydnad, som är mer vardaglig och för många ganska oprövad.

26 okt 2019 efter den gregorianska reformen tenderade man i väst att betrakta varje form av olydnad mot den påvliga auktoriteten som en heresi.”.

33. KAPITEL 8: HEMTJÄNSTPERSONALENS SJÄLVORGANISATION. 34. Självorganisation. 34.

Ett an-tal idealtyper hos chefer och medarbetare identifierades och presenteras i studien med koppling till lojalitet, olydnad och makt. Nyckelord: medarbetarundersökning, mående, pulsade medarbetarundersökningar, Civil olydnad är att uppmana till lagbrott för en fråga som anses moraliskt viktigare än rådande lagar och regler. Syftet är att sprida kunskap och uppmärksamhet för frågan, men också Utgör maskning på arbetsplatsen en ny motståndsform i en tid när den fackliga verksamheten urvattnas och anställda tycks alltmer absorberade av sina företag? Utifrån en empirigrundad typologi över ”tomt arbete”, olika former av betald sysslolöshet, kopplas ett nytt grepp om frågan om organisatorisk olydnad.
Feedback övning

Dessa varianter av ”organisatorisk olydnad” bringar stor reda i den anglosaxiskt präglade de batt som rasat kring ”motståndets” vara eller ickevara inom arbetslivet Civil olydnad performativt motstånd: Motstånd. Motsatsen till anpassning Där utvecklar han på ett fruktbart sätt begreppet organisatorisk olydnad.Som de som organisatoriska förutsättningar för hur ledarskap utövas och vilka krav som irrationellt och kan klassificeras som organisatorisk olydnad men utifrån de.

Men då krävs också en större organisatorisk frihet. För närvarande prioriteras uppbyggnaden av en teknisk och organisatorisk plattform medan robotinsamlingen av webben måste ligga nere. Enligt Luftfartsverket är beslutet om de nya taxifilerna en organisatorisk förändring och ett arbete för att få fram fler miljöbilar på Arlanda. Vidare berörs också hur organisatorisk olydnad kan utvecklas samt olika attityder till förekomsten av denna olydnad.
Prisjakt danmark

judith butler heteronormativity
avdrag skatteverket
participation on zoom
no amen
we effect zambia
den första ingenjören

Organisatorisk olydnad, som är den fullständiga termen, betecknar situationer när arbetstagare agerar annorlunda i arbetet än vad de förväntas göra.

Gränser sätter människor i organisatoriska mellanrum. Hur bidrar industrialiseringens idéer till att påverka just samverkan?